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国联安基金换帅: 今年已13家变更 背后发生了什么?
时间:2020-04-26 18:34:35 中国基金报

  原标题:又一家基金公司“换帅”,任职不到3年!今年已有13家变更,背后发生了什么?

  中国基金报记者 方丽

  一则基金高级管理人员的公告,再一次揭示出基金行业总经理变更潮。国联安基金总经理孟朝霞因个人原因离任,由常务副总经理魏东代任总经理,这是今年以来第13家宣布换帅的公司。

  从数据显示,2019年时基金公司总经理变更的高潮,达到41家基金公司总经理变更,而今年似乎延续了这一变更潮。从变更原因来看,行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因。

  国联安基金“换帅”

  日前国联安基金发布公告称,国联安基金管理有限公司高级管理人员变更。国联安基金原总经理孟朝霞因个人原因离任,由常务副总经理魏东代任总经理

  从公告来看,孟朝霞的离任日期为2020年4月23日。孟朝霞有非常丰富的行业经验,从她简历来看,曾任新华人寿保险股份有限公司企业年金管理中心总经理,泰康养老保险股份有限公司副总经理。2009年开始担任富国基金副总经理。2014年9月至今任融通基金总经理。2015年2月至2017年3月3日,任融通基金董事。2017年9月1日起任国联安基金总经理,而到离职时担任国联安总经理时间不足三年。

  公告还显示,国联安由目前常务副总经理兼投资总监魏东代任总经理一职。魏东是行业资深人士,曾任职于平安证券和国信证券;2003 年 1 月起于华宝兴业基金先后担任交易部总经理、基金经理、投资副总监及国内投资部总经理职务。2009年6月加入国联安,历任公司总经理助理兼投资总监、公司 副总经理兼投资总监等职务,现任公司常务副总经理兼投资总监。

  年内已有13家总经理变更

  算上国联安总经理变更,今年已经有13家基金公司宣布变更“掌门人”,延续了之前人员流动频繁的趋势。

  从今年以来情况看,金鹰基金、英大基金、西藏东财基金原总经理于今年1月先后离任,而光大保德信基金原总经理包爱丽于2月11日离任。上述四家基金管理人总经理职位接替情况显示,原总经理离任同日,英大基金和西藏东财基金新总经理便走马上任,金鹰基金则是在3月份宣布,原副总经理并代任总经理的姚文强来正式担任总经理,而光大保德信是由董事长代任总经理。

  年内迎来新总经理上任的还有诺安基金。1月2日起,在创业元老、前任总经理奥成文离职四个月后,齐斌履新诺安基金总经理。

  而4月份人员变动也很频繁,先后由银河基金、泰信基金、太平基金、申万菱信基金、明亚基金、弘毅远方基金宣布变更总经理,成为今年的小高潮。

  4月22日是一个很重要的日子,有三位总经理履新。银河基金是总经理高见在4月22日正式履新;泰信基金总经理高宇也在同一日履新,原总经理葛航则另有工作安排。而尤象都也在同一日履新太平基金总经理一职,而他此前担任国银河基金总经理。

  申万菱信也在4月份迎来新的总经理,原平安基金副总经理汪涛出任总经理一职。

  而今年总经理发生变化的公司达到13家,考虑到今年疫情影响等,今年的变化力度并不小。数据显示,基金公司总经理变更呈现逐渐递增的势头。2010年至2019年每年总经理变更的基金公司分别有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家,42家。

  多原因导致离职潮

  而从离职原因来看,行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因。不少掌门人离职是因为“任期满了未能续约”的情况,不少公司总经理都出现“2017年或者2016年上任,2020年离职”。

  北京一位中型公募高管总结,基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种:一是经营压力;二是公司内部激励机制不健全;三是股权不合理造成的治理结构方面的原因。外部因素则主要是信托、券商、私募扩张带来的高级管理人员的短期缺乏。

  上海一位基金公司人士表示,经过20多年的发展,公募基金行业竞争已经相当激烈,中小公司经营压力大。公司高管若不能完成考核目标,很可能被股东方撤换。同时,目前也存在一些中小型基金公司,其高管变更职务是为了完善公司管理体系,满足监管的要求。另外,基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等,均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

  近两年基金公司高管的频繁变更,主要源于行业格局发生了很大变化。首先,行业集中度提升、竞争激烈,一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整,导致基金公司高管随之变动;其次,法规允许更多主体进入资管行业,且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施,对专业人士有一定吸引力,加剧了高端人才的流动;此外,部分行业资深人士相继届龄退休,也是近两年行业高管密集变动的重要原因。

  上海证券刘亦千表示,行业设立以来,高管变更一直较多,这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业,行业快速发展带来人才的稀缺,任何人才稀缺的行业,人才流动都会比较大。同时,基金行业也是利益集中、考核明确的行业,干的好和坏都在众目睽睽之下,各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。

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编辑:王海

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